12月17日9時，北京林業大學森林防火專業碩士楊華巍帶著簡歷，早早趕到清華大學學生職業發展指導中心，參加2017年江西省引進高層次人才（北京）專場招聘會，她對到江西工作充滿期待。
這是我省連續第四年赴京舉辦高層次人才專場招聘會。四年引才路，不僅台中月子中心體現開放的江西對高層次人才求賢若渴，更體現江西對高層次人才的吸引力越來越大。
當天，由省委組織部、省人社廳、省政府駐京辦聯合舉辦的江西省引進高層次人才（北京）專場招聘會，受到北京及周邊地區高校學子的高度關註。現場收到簡歷1210份，投簡歷的博士（博士後）447人、碩士533人、重點院校本科生230人；台中西區月子中心介紹達成簽約意向497人，其中博士（博士後）210人、碩士182人、重點院校本科生105人。
從“要我引才”到“我要引才”，企業人才需求日益旺盛。參加本次招聘活動的單位共90傢，其中高等院校28傢，科研院所11傢，大型國有控股企業、高新企業和上市公司45傢，醫藥衛生單位5傢。江銅、江鎢、泰豪、瑞林等傳統重點企業，健昌幫藥業、漢騰汽車等新興企業齊聚北京，提供新材料、新能源、光電一體化、熱能工程、生物醫學、航空、通信、金融等崗位供求職者選擇。省人社廳專技處處長葉志忠表示，隨著我省經濟社會快速發展，全省上下對人才的需求日益旺盛，引才用才的積極性、主動性不斷提升。
從“待遇引才”到“事業引才”，提供的崗位量質齊升。從崗位數量看，2014年提供崗位600餘個，2017年提供崗位3806個；從崗位質量看，2014年需要博士學歷的崗位700餘個，2017年需要博士學歷的崗位2236個；從引才政策看，有競爭力的年薪、安傢費、科研經費、住房補貼等傳統待遇已成“標配”，更有不少單位為人才搭平臺、建團隊，並提供股權激勵、台中產後月子中心項目經費等，真正做到“給事業”“給舞臺”。在會場“忙活”一上午的黃偉，是中國水利水電科學研究院與清華大學共同培養的博士，在與多傢單位交流後，他更加堅定瞭到南昌工作的決心和信心。黃偉笑著說：“南昌大學給年薪120萬元、江西師范大學給安傢費100萬元，讓我看到瞭用人單位的誠意；搭平臺、給股權、給自主權，為事業進步鋪開瞭光明大道。一舉兩得，直奔江西瞭！”
“直奔江西瞭！”
江西，正成為一片生機勃勃、大有作為、充滿希望的熱土。聚天下英才而台中月子中心月子餐介紹用之，創盛世偉業共奮鬥，希望更多“千裡馬”在贛鄱大地競相奔騰。（記者 駱 輝）
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